ΠΑΣΥΔΙΞΕ: Δίκαιες πρόνοιες στη εσωτερική μετακίνηση εργαζόμενων τρίτων χωρών
Η ανανέωση της συλλογικής σύμβασης εργασίας, σε συνδυασμό με τη συνεχιζόμενη έλλειψη εργατικού δυναμικού, έχει καταστήσει αναγκαία τη χαλάρωση των κριτηρίων πρόσληψης αλλοδαπών από τρίτες χώρες. Ο ΠΑΣΥΔΙΞΕ θεωρεί ότι μια υπεύθυνη και επαγγελματική διαχείριση αυτής της πολιτικής μπορεί να προσφέρει σημαντικά οφέλη στη βιομηχανία φιλοξενίας – έναν κλάδο όπου οι συνθήκες εργασίας συχνά αποθαρρύνουν το εγχώριο εργατικό δυναμικό.
Η προσθήκη προσωπικού από τρίτες χώρες δεν αφορά αποκλειστικά το κόστος. Είναι αποτέλεσμα της εξάντλησης των διαθέσιμων επιλογών στην αγορά εργασίας. Η πρόσληψη αυτών των εργαζομένων είναι ζωτικής σημασίας για τη διασφάλιση της ομαλής λειτουργίας των επιχειρήσεων, καθώς η στελέχωση μόνο με Ευρωπαίους πολίτες δεν επαρκεί.
Παρά τα οφέλη, η ανεξέλεγκτη χρήση του δικαιώματος μετακίνησης (“release”) προκαλεί σοβαρά προβλήματα. Η αλόγιστη εφαρμογή του υπονομεύει τις προσπάθειες αντιμετώπισης της έλλειψης προσωπικού, δημιουργώντας επιπρόσθετες αναταραχές μεταξύ των επιχειρήσεων.
Ταυτόχρονα, οι επιχειρήσεις επιβαρύνονται με υψηλά κόστη πρόσληψης και μεταφοράς προσωπικού, τα οποία συχνά δεν μπορούν να ανακτήσουν όταν οι εργαζόμενοι μετακινούνται πρόωρα σε άλλες εταιρείες.
Η προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων από τρίτες χώρες είναι αδιαπραγμάτευτη. Ωστόσο, η καταβολή εξόδων που υπερβαίνουν τις 2.000 ευρώ ανά εργαζόμενο από μια επιχείρηση, για να επωφεληθεί τελικά μια άλλη, είναι άδικη.
Ο ΠΑΣΥΔΙΞΕ καλεί την κυβέρνηση να επανεξετάσει και να βελτιώσει το κανονιστικό πλαίσιο που διέπει το “release”. Προτείνει τα έξοδα πρόσληψης και μεταφοράς να βαρύνουν την επιχείρηση μόνο υπό κανονικές συνθήκες. Σε περιπτώσεις πρόωρης μετακίνησης, τα κόστη αυτά θα πρέπει να μεταφέρονται στον νέο εργοδότη ή να παρακρατούνται από τον εργαζόμενο.
Παράλληλα, καλεί τους αρμόδιους φορείς να εισαγάγουν τις απαραίτητες τροποποιήσεις στο σχετικό νομοσχέδιο. Επίσης, προτρέπει τις επιχειρήσεις να αποφεύγουν πρακτικές που διαταράσσουν τη δίκαιη συνεργασία και υπονομεύουν τον υγιή ανταγωνισμό στον κλάδο.
25 Ιανουαρίου 2025